目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
实际上，自2025年下半年起，券商板块就表现出业绩增速与估值显著错配的滞涨态势，市场主题偏好影响及资金面约束或为主因。随着板块再度来到高性价比区间，机构提示，多重因素有望支撑券商向上动能。，推荐阅读雷电模拟器官方版本下载获取更多信息
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