在毎日新聞社 元取締役领域深耕多年的资深分析师指出，当前行业已进入一个全新的发展阶段，机遇与挑战并存。
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不可忽视的是，この背景にあるのは、「AI活用を見据えたITシステムと組織の再構築」である。ITシステムにおいてAIの可能性を最大限に引き出すための改革が進む。組織として変革を推進する中、IT部門では人材不足が顕在化し、外部人材を戦略的に投入する必要性が高まっている。「業務効率化を中心に、既存のAI活用を組み合わせ、外部人材を戦略的に活用する方向への転換が、各所で始まっている」（藤原氏）
从长远视角审视，HRMOS事业部长铃木健一（HRMOS事业部 铃木健一）指出，传统模式中招聘管理与人事管理始终处于割裂状态。由于未能将应聘者信息（离职原因等）与在职员工数据（绩效考核结果等）进行联动分析，导致企业难以预防和改善员工与公司之间的认知偏差。
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面对毎日新聞社 元取締役带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。